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TEA

SOSIA. GESTIÓN POR COMPETENCIAS
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SOSIA. GESTIÓN POR COMPETENCIAS

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SOSIA es una herramienta formada por 98 elementos ipsativos que evalúa 21 competencias genéricas relacionadas con las características de la persona que determinan su éxito en el puesto de trabajo y permite determinar el estilo de comportamiento laboral del sujeto. | | Las 21 dimensiones evaluadas se agrupan en cuatro ejes: | Eje 1. DIMENSIONES PERSONALES: Ascendencia, estabilidad emocional, vitalidad, autoestima y responsabilidad. | Eje 2. ASPIRACIONES: Resultados, reconocimiento, independencia, variedad, benevolencia. | Eje 3. TRABAJO: Cautela, originalidad, practicidad, decisión, orden, metas. | Eje 4. INTERCAMBIOS: Sociabilidad, comprensión, estímulo, conformidad, liderazgo. LA FORMA DE TRABAJAR CON SOSIA | Los sujetos contestan a la prueba directamente en el ordenador. Es posible también contestar en hojas de respuestas en papel. | | El ordenador corrige la prueba en el acto y suministra un perfil gráfico, un informe interpretativo para el profesional y un informe personal para dar un feedback al sujeto evaluado. | | Se pueden definir perfiles ideales y buscar los sujetos que se ajustan a cada perfil. | Permite la actualización permanente de los baremos de la prueba. SOSIA es la herramienta adecuada para: | - Selección de personal: evaluación de las competencias necesarias por puestos. | - Formación profesional: desarrollo de las propias competencias. | - Planificación de carreras y promoción interna. | - Evaluación del desempeño, etc.

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